|
|
 |
 |
Francuski kodeks pracy •• 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 ••
Francuski kodeks pracy (3/9)
(wyciag)...
Agencje pracy tymczasowej
Artykuł L. 1262-2
Agencja pracy tymczasowej mająca siedzibę poza terytorium Francji może tymczasowo oddelegować pracowników do pracy u pracodawcy użytkownika mającego siedzibę lub działającego na terytorium Francji, pod warunkiem istnienia umowy o pracę między przedsiębiorstwem zagranicznym a pracownikiem oraz, że stosunek pracy nie zostaje przerwany na czas oddelegowania.
Odrębna deklaracja dla agencji pracy tymczasowej
Artykuł R. 1263-6
Agencje pracy tymczasowej, które oddelegowują pracownika do pracy na terytorium francuskim, na zasadach przewidzianych w art. L. 1262-2 zgłaszają do inspekcji pracy właściwej dla miejsca rozpoczęcia pracy przez pracownika oddelegowanego, lub miejsca rozpoczęcia świadczenia pracy, gdy świadczenie kontynuowane jest w innych miejscach deklarację zawierającą:
1° Nazwę lub oznaczenie, a także adres agencji pracy tymczasowej, jej formę prawną, informacje o jej wpisie do odpowiedniego rejestru dane osobowe osób zarządzających, oznaczenie instytucji, do której agencja pracy tymczasowej przekazuje składki na zabezpieczenie społeczne;
3° Imię i nazwisko, datę urodzenia i obywatelstwo pracownika oddanego do dyspozycji, przewidywane daty rozpoczęcia i zakończenia delegacji, kwalifikacje zawodowe, zajmowane stanowisko, wysokość wynagrodzenia miesięcznego brutto w okresie oddelegowania, adres lub kolejne miejsca, w których będzie on świadczył pracę, rodzaj wykorzystanych, niebezpiecznych materiałów lub procesów technologicznych;
4° Nazwa lub oznaczenie, a także adres pracodawcy użytkownika;
5° Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy jak również długość odpoczynku pracowników zgodnie z przepisami artykułów L. 3171-1, pierwszy i drugi ustęp oraz L. 3171-2;
6° Jeżeli dotyczy, adres zbiorowego miejsca zamieszkania pracowników.
Artykuł R. 1263-7
Deklaracja przewidziana w art. R. 1263-6, powinna zostać dokonana przed oddaniem pracownika do dyspozycji, za pośrednictwem listu poleconego za potwierdzeniem odbioru, faksu w języku francuskim lub pocztą elektroniczną.
Niniejsza deklaracja zastępuje obowiązki wynikające z art. L. 1251-45 oraz art. L. 1251-46 jak również całość obowiązków do zadeklarowania przewidzianych przez kodeks pracy za wyjątkiem tych przewidzianych przez niniejszy rozdział.
Artykuł R. 1263-8
Poza dokumentami wymienionymi w art. R. 1263-1 oraz R. 1263-2 agencje pracy tymczasowej prezentują na wezwanie inspekcji pracy dokument potwierdzający otrzymanie gwarancji finansowej lub dowód przestrzegania przepisów o gwarancji równoważnej w państwie pochodzenia, jak również dokumenty zawierające elementy określone w art. L. 1251-16 oraz L. 1251-43.
Artykuł R. 1263-9
Dokumenty złożone w inspekcji pracy powinny być przetłumaczone na język francuski.
W przypadku agencji, które nie mają siedziby na terytorium państwa członkowskiego Unii Europejskiej, w którym walutą jest euro, sumy powinny być przeliczone na euro.
(sierpień 2008)