|
|
 |
 |
Francuski kodeks pracy •• 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 ••
Francuski kodeks pracy (2/9)
(wyciag)...
Artykuł R. 1263-3
Pracodawca, który deleguje jednego lub więcej pracowników, na warunkach przewidzianych w art. L. 1262-1 Pkt. 1 lub pkt. 3 zgłasza do inspekcji pracy właściwej dla miejsca świadczenia usługi, lub miejsca świadczenia pierwszej usługi w wypadku, gdy świadczenie kontynuowane jest w innych miejscach deklarację zawierającą:
1° Nazwę lub oznaczenie, a także adres przedsiębiorstwa lub zakładu, który stale zatrudnia pracownika lub pracowników, formę prawną przedsiębiorstwa, informacje o jego wpisie do odpowiedniego rejestru, główny przedmiot działalności, dane osobowe osób zarządzających;
2° Adres miejsca lub kolejnych miejsc, gdzie świadczenie ma być wykonywane, dane osobowe osoby reprezentującej przedsiębiorstwo we Francji w okresie świadczenia usługi, datę rozpoczęcia świadczenia i przewidywany okres jego trwania, główny przedmiot działalności wykonywanej w ramach świadczenia, rodzaj wykorzystanych niebezpiecznych materiałów lub procesów technologicznych, nazwa i adres przyjmującego świadczenie;
3° Imię i nazwisko, datę urodzenia oraz obywatelstwo oddelegowanego pracownika, datę zawarcia umowy o pracę, jego kwalifikacje zawodowe, stanowiska, które zajmuje a także jego wynagrodzenie miesięczne brutto podczas oddelegowania;
4° Godziny, w których zaczyna jak i kończy się praca, jak również długość odpoczynku pracowników zgodnie z przepisami artykułów L. 3171-1, pierwszy i drugi ustęp oraz L. 3171-2;
5° Jeżeli dotyczy, adres miejsca zbiorowego zakwaterowania pracowników.
Artykuł R. 1263-4
Pracodawcy, którzy delegują jednego lub więcej pracowników, na warunkach przewidzianych w art. L. 1262-1 pkt 2 są zobowiązani przesłać inspekcji pracy właściwej dla miejsca świadczenia usługi lub miejsca rozpoczęcia świadczenia usługi w wypadku, gdy działalność jest wykonywana w wielu miejscach deklarację zawierającą następujące elementy:
1° Nazwę lub oznaczenie, adres przedsiębiorstwa lub zakładu przyjmującego pracownika lub pracowników oddelegowanych a także rodzaj jego powiązań z pracodawcą;
2° Imię i nazwisko, datę urodzenia i obywatelstwo pracownika oddelegowanego, jego kwalifikacje zawodowe, wysokość wynagrodzenia miesięcznego brutto podczas oddelegowania;
3° Przedmiot, przewidywany okres trwania oraz miejsce wykonywania powierzonych zadań.
Artykuł R. 1263-5
Obowiązkowa deklaracja przewidziana przez art. R. 1263-4 powinna zostać dokonana przed rozpoczęciem świadczenia usługi, za pośrednictwem listu poleconego za potwierdzeniem odbioru, faksu w języku francuskim lub pocztą elektroniczną.
Niniejsza deklaracja zastępuje wszystkie obowiązki deklaracyjne przewidziane przez niniejszy kodeks, za wyjątkiem tych przewidzianych przez niniejszy rozdział.
(sierpień 2008)