|
|
 |
 |
Francuski kodeks pracy •• 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 ••
Francuski kodeks pracy (1/9)
(wyciag)...
TYTUŁ VI: PRACOWNICY TYMCZASOWO ODDELEGOWANI PRZEZ PRZEDSIĘBIORSTWO NIEMAJĄCE SIEDZIBY WE FRANCJI
Artykuł L. 1261-2
Obowiązki i zakazy nałożone na przedsiębiorców francuskich korzystających ze świadczeń usługodawców, a w szczególności te dotyczące pracy nielegalnej uregulowanej w artykule L. 8211-1, stosują się na tych samych warunkach do świadczenia usług przez przedsiębiorstwa niemające siedziby we Francji, a oddelegowujące na jej terytorium swoich pracowników, według zasad określonych w dekrecie Rady Stanu (CONSEIL D’ETAT).
Artykuł L. 1261-3
W rozumieniu niniejszego tytułu pracownikiem oddelegowanym jest każdy pracownik, którego pracodawca ma stałą siedzibę i wykonuje działalność poza terytorium Francji, i który pracując stale na rachunek tego pracodawcy, wykonuje pracę na jego polecenie w ograniczonym okresie czasu na terytorium Francji w warunkach określonych w artykułach L. 1262-1 oraz L. 1262-2.
Warunki oddelegowania
Artykuł L. 1262-1
Pracodawca mający siedzibę poza Francją może tymczasowo oddelegować pracowników do wykonywania pracy na terytorium Francji pod warunkiem, że między tym pracodawcą i pracownikiem istnieje umowa o pracę oraz że stosunek pracy nie zostaje przerwany na czas oddelegowania.
Oddelegowanie jest realizowane
1° W ramach umowy zawartej między pracodawcą a odbiorcą usług mającym siedzibę lub działającym we Francji, na rachunek pracodawcy i pod jego kierownictwem albo;
2° Między zakładami należącymi do tego samego przedsiębiorstwa lub między przedsiębiorstwami należącymi do tej samej grupy przedsiębiorstw albo;
3° Na rachunek pracodawcy bez istnienia umowy między pracodawcą a odbiorcą usług.
(sierpień 2008)