|
|
 |
 |
Francuski kodeks pracy •• 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 ••
Francuski kodeks pracy (9/9)
(wyciag)...
TYTUŁ V: UMOWA PRACY TYMCZASOWEJ I INNE UMOWY O ODDANIE PRACOWNIKA DO DYSPOZYCJI
PARAGRAF 2: GWARANCJA FINANSOWA I BRAK PŁATNOŚCI ZE STRONY AGENCJI PRACY TYMCZASOWEJ
Artykuł L. 1251-49
Agencja pracy tymczasowej przedstawia na każde żądanie dowód posiadania gwarancji finansowej zapewniającej, na wypadek braku płatności z jej strony, płatność:
1° Wynagrodzeń i ich dodatków;
2° Odszkodowań wynikających z niniejszego rozdziału;
3° Obowiązkowych składek należnych instytucjom ubezpieczenia społecznego lub innym instytucjom związanym z zabezpieczeniem społecznym pracowników;
4° Zwrotów, które mogą w stosownym wypadku obciążać pracodawców na rzecz instytucji ubezpieczenia społecznego lub innych instytucji związanych z zabezpieczeniem społecznym pracowników na warunkach określonych w art. L. 244-8 Kodeksu ubezpieczeń społecznych.
Artykuł L. 1251-50
Gwarancja finansowa może mieć wyłącznie formę poręczenia udzielonego przez towarzystwo poręczeń wzajemnych, towarzystwo gwarancji zbiorowych, towarzystwo ubezpieczeń, bank lub organizację finansową uprawnioną do udzielania poręczeń.
Jej wysokość jest obliczana na podstawie procentowego udziału w obrocie rocznym danego przedsiębiorstwa.
Nie może ona być jednak niższa niż minimum ustalane corocznie w dekrecie, przy uwzględnieniu średniej ewolucji wynagrodzeń.
Dekret nr 2010-1643 z dnia 23 grudnia 2010 r. odnoszący się do kwoty minimalnej gwarancji finansowej posiadanej przez agencje pracy tymczasowej
Artykuł 1
Ustala się kwotę minimalnej gwarancji finansowej przewidzianej w art. L. 1251-50 na rok 2011 na 112.042 euro.
Artykuł L. 1251-51
Agencja pracy tymczasowej dostarcza, na żądanie pracodawcy użytkownika, zaświadczenie wydane przez organ ubezpieczeń społecznych dotyczący jego sytuacji w odniesieniu do spraw pokrywania składek na ubezpieczenie społeczne.
Artykuł L. 1251-52
W przypadku braku płatności ze strony agencji pracy tymczasowej, kiedy wysokość poręczenia nie jest wystarczająca, pracodawca użytkownik wstępuje w obowiązki agencji pracy tymczasowej w zakresie płatności kwot, które pozostają należne pracownikom tymczasowym oraz instytucjom ubezpieczenia społecznego lub innym instytucjom związanym z zabezpieczeniem społecznym, którym podlegają ci pracownicy, za okres pracy u pracodawcy użytkownika.
TYTUŁ VI: PRACOWNICY TYMCZASOWO ODDELEGOWANI PRZEZ PRZEDSIĘBIORSTWO NIEMAJĄCE SIEDZIBY WE FRANCJI
Artykuł R. 1262-17
W celu zastosowania przepisów o obowiązku posiadania gwaranci finansowej przewidzianej w artykułach L. 1251-49 i L. 1251-50 do L. 1251-53 do agencji pracy tymczasowej, które delegują pracowników do Francji, gwarancja zapewnia zapłatę pracownikom tymczasowym, w całym okresie ich pracy na terytorium francuskim, wynagrodzeń i ich dodatków, jak również odszkodowań wynikających z pierwszego rozdziału tytułu V.
Artykuł R. 1262-18
Gwarancje uzyskane w kraju pochodzenia przez agencje mające siedzibę na terytorium Państwa Członkowskiego Unii Europejskiej, wchodzącego w skład Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Konfederacji Szwajcarskiej, mogą być uważane za równorzędne w stosunku do gwaranci finansowej przewidzianej w art. R. 1262-17, jeżeli zapewniają one identyczną ochronę pracownikom.
(sierpień 2008)