|
|
 |
 |
Francuski kodeks pracy •• 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 ••
Francuski kodeks pracy (6/9)
(wyciag)...
Kontrola
Artykuł L. 1263-1
Urzędnicy inspekcji pracy wymienieni w art. L. 8112-1 i odpowiednie ograny zobowiązane do koordynacji ich działań są uprawnione do wzajemnego wymieniania wszelkich informacji i dokumentów niezbędnych do zastosowania przepisów tego tytułu.
Podmioty te mogą również przekazywać powyższe informacje i dokumenty uprawnionym organom z państw obcych oraz organom kompetentnym do koordynacji ich działań w tych państwach
Artykuł R. 1263-1
Pracodawca mający siedzibę poza terytorium Francji przedstawia bezzwłocznie, na żądanie inspekcji pracy właściwej dla miejsca świadczenia usługi:
1° W przypadku, gdy jego przedsiębiorstwo ma siedzibę poza terytorium Unii Europejskiej, dokument potwierdzający zgodność jego sytuacji w zakresie ubezpieczeń społecznych z właściwą umową międzynarodową dotyczącą ubezpieczeń społecznych lub, w przypadku braku takowej, zaświadczenie potwierdzające złożenie deklaracji dotyczącej ubezpieczeń społecznych wydane nie później niż przed sześcioma miesiącami, przez francuski organ opieki społecznej właściwy do spraw pokrywania składek na ubezpieczenie społeczne;
2° Jeżeli dotyczy, zezwolenie na pracę, pozwalające obywatelowi państwa trzeciego wykonywanie działalności w ramach stosunku pracy;
3° Jeżeli dotyczy, dokument poświadczający wykonanie badania lekarskiego, wydany w państwie pochodzenia i równoważny z tym określonym w art. R. 1262-13;
4° Jeżeli okres oddelegowania jest dłuższy lub równy okresowi jednego miesiąca, listę płac oddelegowanych pracowników lub inny równoważny dokument poświadczający wypłatę wynagrodzenia i zawierający następujące elementy:
a) Minimalne wynagrodzenie pracownika oraz jego wypłatę, a w tym wliczone dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych;
b) Okres i rozkład czasu pracy, od którego należy się wynagrodzenie z rozróżnieniem godzin płatnych według stawki normalnej oraz tych zawierających dodatek;
c) Urlopy i dni wolne od pracy wraz z oznaczeniem elementów wynagrodzenia, które się do tych dni odnoszą;
d) Jeżeli dotyczy, warunki przynależności do kas urlopowych i na wypadek przestoju spowodowanego złymi warunkami atmosferycznymi;
e) Jeżeli dotyczy to tytuł umowy / układu zbiorowego pracy danej branży znajdujący zastosowanie do pracownika;
5° Jeżeli okres oddelegowania jest krótszy niż jeden miesiąc, każdy dokument stanowiący dowód przestrzegania przepisów o wynagrodzeniu minimalnym.
Artykuł L. 1263-2
Dekret Rady Stanu (CONSEIL D’ETAT) określa rodzaje informacji, które mogą być przekazywane oraz warunki ochrony informacji o charakterze osobistym.
Artykuł R. 1263-2
Dokumenty wymienione w artykule R. 1263-1 powinny być przetłumaczone na język francuski.
W przypadku przedsiębiorstw, które nie mają siedziby na terytorium państwa członkowskiego Unii Europejskiej, w którym walutą jest euro, sumy powinny być przeliczone na euro.
(sierpień 2008)