|
|
 |
 |
Francuski kodeks pracy •• 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 ••
Francuski kodeks pracy (7/9)
(wyciag)...
Wynagrodzenie pracownika (francuska umowa o pracę)
Lista płac
Artykuł R. 3243-1
Lista płac wymieniona w art. L. 3243-2 zawiera:
1° Nazwę i adres pracodawcy jak również, jeśli jest to konieczne, oznaczenie zakładu, któremu podlega pracownik;
2° Oznaczenie instytucji, do której pracodawca wpłaca składki na ubezpieczenie społeczne, numer, pod którym te składki są wpłacane a także, dla pracodawców wpisanych do narodowego rejestru przedsiębiorstw i zakładów przewidzianego w artykule pierwszym dekretu nr 73-314 z 14 marca 1973 numer nomenklatury działalności gospodarczej (kod działalności głównie wykonywanej) charakteryzujący działalności przedsiębiorstwa lub zakładu wymieniony w drugim ustępie art. 5 tego dekretu;
3° Jeżeli dotyczy, tytuł układu zbiorowego danej branży, który ma zastosowanie do pracownika, w przeciwnym razie odwołanie do kodeksu pracy w zakresie przepisów dotyczących długości pracowniczych urlopów płatnych oraz długości okresu wypowiedzenia przewidzianego na wypadek ustania stosunku pracy;
4° Imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika, jak również jego zaszeregowanie w klasyfikacji układu zbiorowego, który ma do niego zastosowanie. W szczególności, zaszeregowanie pracownika jest zdefiniowane przez poziom lub współczynnik w hierarchii, który jest mu nadany;
5° Okres oraz liczba godzin pracy, do których odnosi się wynagrodzenie, z rozróżnieniem, jeżeli dotyczy, na godziny płatne według stawki normalnej i te, które zawierają dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych lub dodatek z każdej innej przyczyny, z rozbiciem na stawki za godziny odpowiadające:
a) Rodzaj i wymiar ryczałtu, stosującego się do pensji pracowników, których wynagrodzenie jest określane na bazie ryczałtu tygodniowego lub miesięcznego wyrażonego w godzinach, ryczałtu rocznego w wyrażonego w godzinach lub dniach;
b) Wskazanie rodzaju postawy wyliczenia wynagrodzenia w sytuacji, gdy w drodze wyjątku podstawą wyliczenia nie jest czas pracy;
6° Rodzaj i wysokość dodatków do wynagrodzenia podlegających składkom pracowniczym oraz opłacanym przez pracodawcę wymienionym w art. R. 3243-2 et R. 3243-3;
7° Stawka wynagrodzenia pracownika brutto;
8° Rodzaj i wysokość wszystkich dodatków i potrąceń zawartych w wynagrodzeniu brutto;
9° Ostateczna wysokość kwoty otrzymanej przez pracownika;
10° Data wypłaty tej kwoty;
11° Daty urlopów i stawka odpowiedniego wynagrodzenia urlopowego wówczas, gdy okres urlopu rocznego jest wliczony w okres wypłaty.
(sierpień 2008)