|
|
 |
 |
Francuski kodeks pracy •• 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 ••
Francuski kodeks pracy (8/9)
(wyciag)...
(francuska umowa o pracę)
Artykuł R. 3243-2
W celu zastosowania art. R. 3243-1 pkt. 8 połączenie potraceń należnych z tytułu składek i obciążeń pracowniczych jest dozwolone wówczas, gdy są one pobierane od tej samej podstawy wymiaru oraz przekazywane temu samemu organowi. W takim wypadku, lista płac zawiera tytuły precyzujące przedmiot .powyższych potrąceń.
Stawka, wysokość, jak również składniki każdego z tych potrąceń są podane do wiadomości pracownika, co najmniej raz w roku lub w wypadku zakończenia umowy o pracę, na liście płac bądź na dokumencie mogącym być do niej dołączony.
Artykuł R. 3243-3
Lista płac lub zestawienie roczne przekazane pracownikowi powinny zawierać rodzaj, wysokość i stawkę składek i obciążeń opłacanych przez pracodawcę, dla których podstawą wymiaru jest wynagrodzenie brutto.
W wypadku, w którym te składki i obciążenia są wymienione na liście płac, mogą one być pogrupowane oraz przekazane do wiadomości pracownika w sposób przewidziany dla składek i obciążeń pracowniczych, o którym mowa w art. R. 3243-2.
Pracodawcy osób pracujących w sektorze rolnym, dla których wysokość opłacanych składek jest podawana do wiadomości kwartalnie, mogą zamieścić informację o nich, po opłaceniu składek opłacanych przez pracodawcę, precyzując przy tym okres, za który zostały wniesione.
Artykuł R. 3243-4
Zabronione jest zamieszczenie w treści listy płac informacji o wykonywaniu prawa do strajku lub o działalności w organizacji związkowej przez pracownika.
Rodzaj i wysokość wynagrodzenia za działalność w organizacji związkowej powinny znaleźć się na dodatkowej karcie załączonej do listy płac, do której stosują się te same uregulowania prawne, i którą pracodawca sporządza i dostarcza pracownikowi.
Artykuł R. 3243-5
Lista płac zawiera widoczną informację, zachęcającą pracownika do bezterminowego jej zachowania.
Artykuł R. 3243-6
Lista płac pracowników związanych umowami zawartymi z osobą fizyczną w celu wykonania określonej usługi w jej miejscu zamieszkania nie musi zawierać następujących elementów:
1° Zaszeregowanie pracownika wynikające ze zbiorowego układu pracy, który znajduje do niego zastosowanie;
2° Wysokość wynagrodzenia brutto pracownika;
3° Rodzaj i wysokość składek odprowadzanych przez pracodawcę na zabezpieczenie społeczne, dla których podstawą wymiaru jest w/w wynagrodzenie brutto.
Przepisów art. R. 3243-1 nie stosuje się.
(sierpień 2008)