|
|
 |
 |
Francuski kodeks pracy •• 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 ••
Francuski kodeks pracy (5/9)
(wyciag)...
Sąd i prawo właściwe
Artykuł R. 1412-5
Jeżeli pracownik jest tymczasowo delegowany do pracy na terytorium Francji przez przedsiębiorstwo mające siedzibę w innym państwie członkowskim Wspólnoty Europejskiej, spory wynikające z praw przyznanych w zakresie określonym w art. L. 1262-4 mogą być wniesione przed sąd pracy (conseil de prud'hommes) właściwy dla okręgu, w którym świadczenie jest lub było wykonywane.
Jeżeli świadczenie jest lub było wykonywane w okręgu właściwości kilku sadów pracy (conseil de prud'hommes) spór może być wniesiony przed którykolwiek z tych sądów.
Artykuł L.1262-3
Pracodawca nie może powoływać się na przepisy mające zastosowanie do oddelegowania pracowników, jeżeli jego działalność jest całkowicie ukierunkowana na wykonywanie jej na terytorium francuskim lub od momentu, kiedy jest ona wykonywana w sposób zwyczajowy, stały i ciągły w pomieszczeniach lub przy użyciu urządzeń znajdujących się na terytorium Francji. W szczególności, nie może się on powoływać na te przepisy, jeżeli jego działalność polega na poszukiwaniu i pozyskiwaniu klienteli lub rekrutacji pracowników na tym terytorium.
W takiej sytuacji, pracodawca podlega przepisom kodeksu pracy mającym zastosowanie do przedsiębiorstw z siedzibą na terytorium Francji.
Artykuł L. 1262-4
Pracodawcy tymczasowo oddelegowujący swoich pracowników do pracy na terytorium Francji podlegają przepisom ustaw oraz zbiorowych układów pracy znajdującym zastosowanie do pracowników zatrudnionych przez przedsiębiorstwa z tej samej branży mające siedzibę we Francji w dziedzinie prawa pracy, co do następujących zagadnień:
1° Indywidualne oraz zbiorowe uprawnienia związane ze stosunkiem pracy;
2° Zakaz dyskryminacji i równe traktowanie kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu;
3° Ochrona macierzyństwa, urlopów macierzyńskich i ojcowskich oraz urlopów na wypadek zdarzeń rodzinnych;
4° Warunki oddania się do dyspozycji i gwarancje należne pracownikom od przedsiębiorców wykonujących działalność, jako agencje pracy tymczasowej;
5° Wykonywanie prawa do strajku;
6° Wymiar czasu pracy, urlopów wyrównawczych, dni wolnych od pracy, czasu pracy i pracy w porze nocnej pracowników młodocianych;
7° Warunki przynależności do kas urlopowych i na wypadek przestoju spowodowanego złymi warunkami atmosferycznymi;
8° Wynagrodzenie minimalne i wypłata wynagrodzeń, w tym dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych;
9° Zasady dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, wieku dopuszczenia do pracy, zatrudnienia dzieci;
10° Praca nielegalna.
Artykuł L. 1262-5
Dekret Rady Stanu (CONSEIL D’ETAT) określa:
1° Warunki i sposoby zastosowania przepisów w odniesieniu do zagadnień wymienionych w artykule L. 1262-4;
2° Warunki, w których wymagane jest od zagranicznego przedsiębiorcy świadczącego usługi dokonanie czynności zgłoszeniowych;
3° Przysługujące zwolnienia z dokonania określonych czynności.
(sierpień 2008)